包钢从始至终坚持“以人为本”，推进员工与企业同展开、共前进。改革开放40年来，伴跟着企业继续不断的展开壮大，展开效果不断惠及员工，包钢员工的日子也发生着天翻地覆的改变。

　　1978年，在岗员工均匀年收入790元；2017年，在岗员工年均匀收入水平打破7万元。跨度40年的包钢员工收入构成鲜明对比。

　　改革开放初期，包钢员工均匀月收入缺乏百元，这点钱仅能牵强保持日子，甚至连自行车、缝纫机都被视为奢侈品。1993年，包钢员工均匀每月收入挨近500元，日常的吃、穿、用自不必说，时不时改进日子也不存在问题。

　　跟着新世纪的到来，包钢员工的腰包也渐渐变得鼓，近千元的月收入让包钢人日子水平有了更高的跨过。

　　推广企业年金准则、逐渐的提高住所公积金缴存金额……包钢员工过上好日子，离不开各方面安定的保证。40年来，包钢员工的收入组成从单纯的薪酬，到具有“三险一金”，再到“五险一金”。现在，不光在岗员工在医疗、生育、住所等方面有所保证；即便是退休的老员工，也能在多方保证下过上高枕无忧的日子。

　　40年来，包钢员工福利系统建造继续完善，人均住所面积继续扩展。住上“大房子”的包钢人天然幸福感倍增。

　　改革开放前，包钢员工家庭大多寓居在粗陋的平房或许独身宿舍改造的筒子楼里。狭隘拥堵，是许多家庭每天不得不面临的困难。怎么协助员工处理这一困难？

　　1978年至2008年30年间，包钢多渠道筹措建房资金，加速员工住所建造，累计投入资金29.6亿元，尽力改进员工住所条件。

　　2004年，包钢建成其时包头市最大的住所社区——明日星城，更多员工住进了新高楼，寓居条件显着改进。

　　尔后，包钢又筹资建成新星水岸花园，从步梯楼到电梯楼的改变，是包钢员工住所层次的又一次腾跃。从平房到高楼，从棚户区到商品房区，

　　包钢部分老旧小区存在路面坑洼不平、楼道堆积杂物等现象，影响到员工寓居。针对这一状况，近年来，包钢有清晰的意图性地展开所辖老旧小区环境办理。依照街区办理“硬化、美化、亮化、美化、净化”要求，包钢先后对友谊18号邻居、明日星城、丰盈小区、矿办小区等进行全体改造提高。经过整理废物、杂物，粉刷楼道，整理不合法小广告，修正破损路面、围栏，康复、替换井圈井盖，修正、增设废物桶，包钢所辖小区完成“路途平、路灯明、排水通、功用全、环境美、办理优”。

　　尽力创造宽阔亮堂、整齐舒适的寓居环境，包钢协助广大员工逐渐完成安居愿望。

　　在不断满意员工收入、寓居需求的一起，包钢还高度关心员工就餐、工作环境、就医等问题。全方位的关心温暖了员工的心。

　　包钢竭尽全力展开环境办理，建造“花园式工厂”。神马广场、生态广场、信息大楼广场、怡园、和园、宁园、静园……这些散布在厂区各旮旯的绿洲，是装点包钢的灿烂宝石，更是员工休闲小憩的好去处。

　　2017年10月，30辆簇新的宇通大客车“上岗”，成为接送包钢员工上下班的主力。包钢分外的注重员工交通出行，这已是10年间第2次大批购进大客车用于员工通勤。此次通勤添力，出资近1600万元。从骑自行车到乘坐冬暖夏凉的通勤车，出行方法的改变让包钢员工品尝到改革开放带来的甜头。

　　此外，包钢先后筹资建造和改造员工食堂、展览馆、体育馆、游泳馆、疗养院、医院、文化宫等配套设备，为员工物质文化日子供给了更多便当。